Liikunta- ja kulttuurietuun ehdotetaan korotusta – verovapaa enimmäismäärä nousisi 540 euroon

Työnantajan tarjoamaan liikunta- ja kulttuurietuun on ehdotettu muutosta. Valtiovarainministeriön 8.5.2026 julkaisemassa hallituksen esitysluonnoksessa esitetään, että työntekijän verovapaan omaehtoisen liikunta- ja kulttuuriedun vuotuinen enimmäismäärä nousisi nykyisestä 400 eurosta 540 euroon. Samalla edun käyttöalaa laajennettaisiin koskemaan myös tiettyjä luontoharrastuksia, kuten kalastusta ja metsästystä.

Muutos ei ole vielä lopullinen. Kyse on tällä hetkellä hallituksen esitysluonnoksesta, joka on ollut lausuntokierroksella. Lopullinen sisältö voi vielä täsmentyä ennen lain hyväksymistä.

Mikä liikunta- ja kulttuurietu on?

Liikunta- ja kulttuurietu on työnantajan tarjoama verovapaa henkilökuntaetu, kun se täyttää tuloverolain edellytykset. Nykyisin työnantaja voi tarjota työntekijälle verovapaasti enintään 400 euron vuotuisen edun työntekijän omaehtoiseen liikunta- tai kulttuuritoimintaan. Edun tulee olla työntekijän henkilökohtaisessa käytössä, ja sitä on tarjottava koko henkilökunnalle.

Omaehtoisuus tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijä voi itse valita ajankohdan, harrastuspaikan ja harrastustavan useiden vaihtoehtojen joukosta. Etu voidaan toteuttaa esimerkiksi kohdennetulla maksuvälineellä, kuten liikunta- ja kulttuurisetelillä, kortilla tai mobiilisovelluksella.

Mitä nyt ehdotetaan?

Esitysluonnoksen mukaan verovapaan liikunta- ja kulttuuriedun enimmäismäärä nousisi 400 eurosta 540 euroon vuodessa. Korotusta perustellaan inflaatiokorjauksella: nykyinen 400 euron raja on ollut voimassa vuodesta 2009, eikä sitä ole sen jälkeen korotettu.

Lisäksi lakiin lisättäisiin nykyistä tarkempi määritelmä siitä, mitä liikuntatoiminnalla tarkoitetaan. Ehdotuksen mukaan liikuntatoimintaa olisi henkilön omaa fyysistä aktiivisuutta edellyttävä toiminta, jonka tarkoituksena on edistää työntekijän kuntoa, fyysistä hyvinvointia tai terveyttä.

Uutta olisi myös se, että liikuntatoimintana pidettäisiin jatkossa henkilön fyysistä aktiivisuutta edellyttäviä luontoharrastuksia. Käytännössä liikuntaedun piiriin voisivat tulla esimerkiksi kalastukseen ja metsästykseen liittyvät palvelut, joita ei nykyisessä verotuskäytännössä ole pidetty liikuntaedun piiriin kuuluvina.

Lakiehdotuksen sanamuoto on tältä osin melko kiinnostava: liikuntatoimintana pidettäisiin myös omaa liikuntaa olennaisesti tukevia palveluita sekä liikuntasuorituksessa tarvittavien välineiden vuokrausta ja korjausta myös silloin, kun itse liikuntasuoritus on maksuton.

Mitä tämä tarkoittaisi työnantajalle?

Työnantajan näkökulmasta muutos olisi käytännössä selkeä: jos laki hyväksytään ehdotetussa muodossa, verovapaan liikunta- ja kulttuuriedun vuosittainen enimmäismäärä nousisi 540 euroon työntekijää kohden.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajan olisi pakko nostaa etua. Kyse on verovapaan edun enimmäismäärästä, ei vähimmäistasosta. Työnantaja voisi edelleen päättää, tarjoaako etua lainkaan ja millä euromäärällä etu tarjotaan.

Jos etu on jo käytössä, muutos kannattaa huomioida henkilöstöetujen budjetoinnissa, palkkahallinnon ohjeistuksessa ja mahdollisissa palveluntarjoajien asetuksissa. Lisäksi on hyvä varmistaa, että etu on edelleen järjestetty koko henkilökunnalle yhdenvertaisesti eikä se muutu tosiasiassa valikoivaksi palkitsemiseksi.

Mitä tämä tarkoittaisi työntekijälle?

Työntekijälle muutos tarkoittaisi toteutuessaan sitä, että työnantaja voisi tarjota nykyistä suuremman verovapaan edun liikuntaan ja kulttuuriin. Käytännössä 540 euron vuosiraja tarkoittaisi 45 euroa kuukaudessa, jos etu jaetaan tasaisesti koko vuodelle.

Edun verovapaus on työntekijälle merkittävä etu verrattuna rahapalkkaan. Jos sama summa maksettaisiin palkkana, siitä perittäisiin normaalit verot ja työntekijämaksut. Verovapaana henkilökuntaetuna työntekijä saa edun täysimääräisemmin käyttöönsä, kunhan edun käyttötarkoitus ja muut ehdot täyttyvät.

Milloin muutos tulisi voimaan?

Esitysluonnoksen mukaan ehdotettu laki tulisi voimaan mahdollisimman pian, ja liikunta- ja kulttuurietua koskevia muutoksia sovellettaisiin ensimmäisen kerran jo vuoden 2026 verotuksessa.

Tässä kohtaa on kuitenkin syytä olla tarkkana: kyse on vasta esitysluonnoksesta. Ennen kuin muutos on varma, tarvitaan vielä lopullinen hallituksen esitys, eduskuntakäsittely ja lain vahvistaminen.

Yrityksen kannattaa seurata tilannetta

Liikunta- ja kulttuuriedun korotus olisi yrityksille varsin suoraviivainen ja helposti ymmärrettävä muutos. Se ei mullistaisi henkilöstöetujen verotusta, mutta antaisi työnantajille lisää liikkumavaraa henkilöstön hyvinvoinnin tukemiseen.

Erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä liikunta- ja kulttuurietu on usein käytännöllinen tapa tarjota henkilöstölle arvostettu etu ilman monimutkaisia palkitsemisjärjestelmiä. Jos raja nousee 540 euroon, työnantajan kannattaa arvioida, pidetäänkö nykyinen etutaso ennallaan vai hyödynnetäänkö korkeampi verovapaa enimmäismäärä.

Samalla on hyvä muistaa perusasiat: etu tulee järjestää asianmukaisesti, sen tulee olla henkilökohtainen, ja sen käytön tulee kohdistua lain sallimiin liikunta- ja kulttuuripalveluihin. Kun nämä reunaehdot pidetään kunnossa, liikunta- ja kulttuurietu on edelleen yksi selkeimmistä ja käytännönläheisimmistä tavoista tukea henkilöstön hyvinvointia verotehokkaasti.

Artikkelin tiedot perustuvat valtiovarainministeriön julkaisemaan hallituksen esitysluonnokseen. Kyse on valmisteluvaiheessa olevasta lakimuutoksesta, joten lopullinen sisältö voi vielä muuttua lainsäädäntöprosessin aikana. Alkuperäinen lähde on koottu alle.

Lähteet

• Valtiovarainministeriö: Hallituksen esitysluonnos eduskunnalle laeiksi tuloverolain, elinkeinotulon verottamisesta annetun lain ja konserniavustuksesta verotuksessa annetun lain muuttamisesta, lausuntopyyntö 8.5.2026.