Liikunta- ja kulttuuriedun korotus on hyväksytty

Kirjoittaja: Tommi Kumpuniemi

Työnantajan tarjoaman liikunta- ja kulttuuriedun verovapaa enimmäismäärä nousee 540 euroon vuodessa. Aiempi enimmäismäärä oli 400 euroa.

Kyse ei ole enää lakiesityksestä, vaan hyväksytystä muutoksesta. Uutta 540 euron rajaa sovelletaan jo vuoden 2026 verotuksessa.

Työnantajan kannalta muutos tarkoittaa mahdollisuutta korottaa henkilöstölle tarjottavaa liikunta- ja kulttuurietua vielä vuoden 2026 osalta. Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa korottamaan etua, vaan kyse on edelleen työnantajan omasta päätöksestä.

Verovapaa enimmäismäärä nousee 540 euroon

Tuloverolain mukaan työntekijä voi jatkossa saada työnantajalta verovapaata omaehtoista liikunta- ja kulttuurietua enintään 540 euroa vuodessa.

Korotus on 140 euroa työntekijää kohden. Jos työnantaja on aiemmin tarjonnut 400 euron edun, se voi uuden lain perusteella nostaa edun 540 euroon ilman, että etu muuttuu työntekijän veronalaiseksi palkaksi.

Edellytyksenä on edelleen, että etu täyttää tuloverolain vaatimukset. Etu on tarkoitettu työntekijän omaan käyttöön, eikä sitä voi antaa rahana tai vapaasti käytettävänä korvauksena.

Muutos koskee jo vuotta 2026

Lakimuutos tuli voimaan lokakuussa 2026, mutta liikunta- ja kulttuurietua koskevaa korotusta sovelletaan jo vuodelta 2026 toimitettavassa verotuksessa.

Tämä on muutoksen käytännössä tärkein kohta. Työnantajan ei tarvitse odottaa vuotta 2027, jos se haluaa hyödyntää uuden enimmäismäärän.

Jos yrityksessä on päätetty vuoden 2026 liikunta- ja kulttuuriedusta vanhan 400 euron rajan mukaan, työnantaja voi vielä arvioida, korotetaanko etu uuteen enimmäismäärään.

Korotus ei tapahdu automaattisesti

Verolaki määrittää sen, kuinka suuri etu voi olla työntekijälle verovapaa. Se ei päätä työnantajan puolesta, minkä suuruisena etu henkilöstölle annetaan.

Työnantaja voi siis jatkossakin tarjota esimerkiksi 400 euron edun, pienemmän edun tai olla tarjoamatta etua lainkaan. Jos etu nostetaan 540 euroon, päätös kannattaa tehdä selvästi ja viestiä henkilöstölle samalla, mihin etua voi käyttää.

Työnantajan on myös pystyttävä seuraamaan työntekijäkohtaisia määriä. Jos verovapaa enimmäismäärä ylittyy, ylimenevä osa ei ole samalla tavalla verovapaa henkilökuntaetu.

Liikuntaedun käyttöala laajenee

Muutos ei koske pelkästään euromäärää. Tuloverolakiin lisätään myös tarkempi määritelmä liikuntatoiminnasta.

Liikuntatoiminnalla tarkoitetaan työntekijän omaa fyysistä aktiivisuutta edellyttävää toimintaa, jonka tarkoituksena on edistää työntekijän kuntoa, fyysistä hyvinvointia ja terveyttä.

Liikuntatoimintana pidetään jatkossa myös fyysistä aktiivisuutta edellyttäviä luontoharrastuksia. Verohallinto on tiedotteessaan maininnut esimerkkeinä kalastuksen ja metsästyksen.

Muutos tuo liikuntaedun piiriin harrastusmuotoja, jotka eivät välttämättä ole mahtuneet perinteiseen kuntosali-, uimahalli- tai ryhmäliikuntapainotteiseen tulkintaan.

Välineiden vuokraus voi kuulua edun piiriin

Uuden sääntelyn mukaan liikuntatoimintana pidetään myös työntekijän omaa liikuntaa olennaisesti tukevia palveluita.

Lisäksi liikuntasuorituksessa tarvittavien välineiden vuokraus voi kuulua edun piiriin myös silloin, kun itse liikuntasuoritus on maksuton. Tämä voi koskea esimerkiksi tilanteita, joissa työntekijä vuokraa välineitä omaehtoista liikuntaa varten.

Välineiden ostaminen on eri asia. Lakimuutos ei tee harrastusvälineiden hankinnasta verovapaata liikuntaetua.

Kulttuuriedun perusrakenne säilyy ennallaan

Kulttuuriedun osalta suurin muutos on enimmäismäärän nousu.

Verovapaan kulttuuriedun piiriin kuuluvat edelleen esimerkiksi museot, teatterit, elokuvateatterit, konsertit, taidenäyttelyt, tiedekeskukset, urheilutapahtumat ja ohjatut toiminnalliset taidekurssit.

Myös reaaliaikainen osallistuminen etäyhteydellä voi edelleen kuulua säännöksen piiriin.

Tilitoimistojen kannattaa nostaa muutos esiin asiakkaiden kanssa

Moni työnantaja on tehnyt vuoden 2026 henkilöstöetuja koskevat päätökset ennen lain hyväksymistä. Siksi tilitoimistojen ja palkkahallinnon kannattaa nostaa muutos esiin niissä yrityksissä, joissa liikunta- ja kulttuurietu on käytössä.

Käytännössä kysymys on yksinkertainen: pidetäänkö vuoden 2026 etu ennallaan vai nostetaanko se uuteen 540 euron enimmäismäärään.

Samalla kannattaa tarkistaa, että yrityksen henkilöstölle antama ohjeistus vastaa uutta sääntelyä. Erityisesti luontoharrastusten ja välinevuokrauksen osalta rajanveto on hyvä kertoa selvästi.

Ehdotuksesta tuli voimassa oleva veromuutos

Keväällä liikunta- ja kulttuuriedun korotuksesta puhuttiin vielä ehdotuksena. Nyt muutos on hyväksytty, ja 540 euron enimmäismäärä koskee jo vuoden 2026 verotusta.

Työnantajalle muutos antaa mahdollisuuden korottaa liikunta- ja kulttuurietua uuteen 540 euron enimmäismäärään vielä vuoden 2026 aikana.

Artikkelin tiedot perustuvat eduskunnan, valtiovarainministeriön ja Verohallinnon julkaisemiin tietoihin sekä Suomen säädöskokoelmassa julkaistuun lakiin tuloverolain muuttamisesta ja väliaikaisesta muuttamisesta. Artikkelissa on viitattu erityisesti tuloverolain 69 §:ään, hallituksen esitykseen HE 113/2026 vp, valtiovarainvaliokunnan mietintöön VaVM 20/2026 vp, eduskunnan vastaukseen EV 122/2026 vp sekä lakiin 873/2026. Alkuperäiset lähteet on koottu alle.

Lähteet

Tommi Kumpuniemi
Seuraava

Osakevaihdon varainsiirtovero voi joutua uuteen arviointiin